働く環境
教育体制入社後のフォローアップ
当事務所では、入社した方が安心して学び、専門家として成長できる
教育体制を整えています。
OJT（実務指導）
先輩司法書士がマンツーマンで丁寧に指導します。業務マニュアルも充実しているため、実際の案件を一緒に進めながら、知識と対応力を自然に身につけることができます。
研修・勉強会
定期的に所内研修を行い、知識の習得やスキルアップをサポートしています。また、皆で疑問点を持ち寄り、一緒に検討・議論する機会もあり、互いに学び合いながら成長できる環境です。
案件担当制
案件ごとに2～3名のチームで担当します。単発業務の繰り返しではなく、案件の受任から完了・納品まで一連の流れを経験できるのが特徴です。チーム内で役割を分担し、協力しながら進めることで実践的な力が身につきます。
相談しやすい環境
一人ひとりに目標管理シートを用意し、代表や主任との定期面談で成長を確認していきます。3か月ごとに数値目標も設定し、達成に向けて意欲的に取り組める体制です。案件を一人で抱え込むことはなく、チームの先輩や上司、代表に日常的に相談できる環境が整っています。
成長フローキャリアアップ
入社から一歩ずつ自信を持ってキャリアアップできるようにしています。
当事務所に実際に勤務している司法書士の例です。
未経験で入社した後、１年ほどで不動産決済業務、相続手続業務を一人で担当できるようになっていただきます。２年目には定型業務だけでなく他士業（主に税理士・弁護士）と連携して進める包括的な案件なども横断的に対応できるように成長しています。３年目には、事務所全体の売上管理などこれまでの経験を踏まえてより一層責任のある立場としての業務にも携わっていただきます。
※債務整理、その他裁判業務は現在取り扱っておりません。（家事事件を除く）